Lubuskie znika…

48 000

O tylu mieszkańców zmniejszyła się populacja województwa lubuskiego od 2015 r.

5 445 dzieci

to najniższa liczba urodzeń w historii województwa. 5384, to liczba o którą spada populacja województwa w każdym roku.

1,07

Pomimo programów socjalnych 1,07 to rekordowo niski współczynnik dzietności, przy poziomie ok. 2,1 potrzebnym do zapewnienia zastępowalności pokoleń. Jednocześnie wśród Polek mieszkających w Wielkiej Brytanii, mimo mniejszego zakresu wsparcia socjalnego niż w Polsce, współczynnik ten wynosił 2,7 a więc ewidentnie coś robimy nie tak…

72

Tyle osób w wieku nieprodukcyjnym przypada już na 100 osób w wieku produkcyjnym. Postępujące starzenie populacji.

Dlatego Lubuskie potrzebuje nie tylko polityki rodzinnej. Potrzebuje również polityki przyciągania ludzi i stwarzania im dobrych warunków do życia.

WRACAM DO LUBUSKIEGO

To nasz autorski program odzyskiwania mieszkańców, kompetencji i kapitału dla regionu, program powrotu talentów i przedsiębiorczości.

Idea projektu:

„Wracam do Lubuskiego” to pilotażowy program służący pozyskiwaniu dla województwa lubuskiego mieszkańców, kompetencji, doświadczenia zawodowego, kapitału i kontaktów biznesowych Polaków mieszkających za granicą.

Punktem wyjścia programu jest odwrócenie tradycyjnego sposobu myślenia o reemigracji.

Osoba wracająca do Polski nie jest wyłącznie osobą wymagającą pomocy w ponownej adaptacji. Jest również potencjalnym źródłem kompetencji, których potrzebuje regionalna gospodarka.

Przez lata pracy w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Skandynawii i innych państwach Polacy zdobyli kwalifikacje zawodowe, doświadczenie w międzynarodowych przedsiębiorstwach, znajomość języków, technologii i innych modeli organizacji pracy. Część z nich zgromadziła także kapitał pozwalający na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub inwestycję po powrocie.

Celem projektu jest stworzenie mechanizmu pozwalającego przekształcić ten potencjał w kapitał rozwojowy województwa lubuskiego.

Hasło programu: Masz doświadczenie zdobyte za granicą? Lubuskie potrzebuje Twoich kompetencji.

Problem

Województwo lubuskie stoi równocześnie przed dwoma wyzwaniami.

Pierwszym jest zmniejszanie się liczby mieszkańców w wieku produkcyjnym i związany z tym niedobór pracowników co w znaczny sposób hamuje rozwój regionu.

Drugim jest niedobór określonych kompetencji potrzebnych zarówno do funkcjonowania istniejących przedsiębiorstw i usług publicznych, jak i do transformacji gospodarki regionu w kierunku przemysłu 4.0, cyfryzacji, zielonej gospodarki oraz usług związanych ze zdrowiem i jakością życia.

Jednocześnie poza granicami Polski żyje znacząca grupa Polaków posiadających doświadczenie zawodowe odpowiadające tym potrzebom, grupa w której coraz większa ilość osób deklaruje chęć powrotu. Od 2023 roku monitorujemy to zjawisko, prowadzimy ankiety, staramy się dowiedzieć jakie obszary polskiej gospodarki powodują zawahania w podjęciu tej decyzji? Co możemy zrobić lepiej aby osoby o tak bogatym doświadczeniu zdobytym we wiodących światowych gospodarkach chcieli przenieść swoje życie zawodowe oraz prywatne właśnie w naszym regionie.

Brakuje regionalnego mechanizmu, który aktywnie identyfikowałby takie osoby, zachęcał je do rozważenia województwa lubuskiego jako miejsca powrotu oraz łączył ich kompetencje z potrzebami lokalnych pracodawców, przedsiębiorstw i społeczności.

Projekt „Wracam do Lubuskiego” ma stworzyć taki mechanizm.

Kogo chcemy przyciągać?

Program nie będzie adresowany wyłącznie do osób urodzonych wcześniej w województwie lubuskim.

Ambicją projektu jest dotarcie również do Polaków mieszkających za granicą, którzy rozważają powrót do Polski i mogą wybrać województwo lubuskie jako miejsce do życia, pracy, prowadzenia firmy lub inwestowania. Co więcej, projekt nie będzie adresowany jedynie do emigrantów; na skutek czynników takich jak bardzo wysokie ceny nieruchomosci w dużych miastach oraz konfliktu na wschodzie jesteśmy także świadkami migracji do lubuskiego Polaków z obszarów Polski wschodniej oraz centralnej i jesteśmy przekonani, że te osoby także chętnie wezmą udział w naszym projekcie.

Szczególnie poszukiwane będą osoby posiadające kompetencje w pięciu obszarach.

1. Przemysł, technologia i inżynieria

Automatycy, robotycy, elektronicy, elektrycy, energetycy, mechanicy, operatorzy CNC, spawacze, specjaliści utrzymania ruchu, inżynierowie produkcji, specjaliści jakości, lean manufacturing oraz osoby posiadające doświadczenie w nowoczesnej produkcji.

2. Zdrowie i gospodarka opieki

Lekarze, pielęgniarki, położne, fizjoterapeuci, ratownicy medyczni, psychologowie, terapeuci, opiekunowie osób starszych oraz osoby posiadające doświadczenie w organizacji nowoczesnych usług zdrowotnych i opiekuńczych.

3. Budownictwo, energetyka i zielona transformacja

Inżynierowie i kierownicy budowy, elektrycy, instalatorzy, specjaliści OZE, HVAC, efektywności energetycznej, budownictwa energooszczędnego, gospodarki odpadami i technologii środowiskowych.

4. Technologie cyfrowe i kompetencje biznesowe

Programiści, specjaliści IT, cyberbezpieczeństwa, danych i AI, księgowi, finansiści, project managerowie, specjaliści e-commerce, eksportu, sprzedaży B2B, digital marketingu oraz zarządzania międzynarodowego.

5. Edukacja i kompetencje społeczne

Nauczyciele, pedagodzy, psychologowie, nauczyciele przedmiotów zawodowych i języków oraz osoby posiadające doświadczenie w nowoczesnych systemach edukacji i kształcenia zawodowego zgodnego z potrzebami gospodarki, która na skutek rozwoju sztucznej inteligencji wymaga systemu edukacji adekwatnego, który będzie odpowiadał na te zmiany.

Trzy ścieżki powrotu

Każdy uczestnik programu wybiera jedną z trzech głównych ścieżek.

Ścieżka A – WRACAM DO PRACY

Celem jest połączenie kompetencji osoby rozważającej powrót z konkretnymi potrzebami lubuskich pracodawców.

Uczestnik jeszcze przed przeprowadzką otrzymuje:

• diagnozę kwalifikacji i doświadczenia,

• „Bilans Kompetencji Reemigranta”,

• informację o zapotrzebowaniu na jego kwalifikacje w regionie,

• pomoc w tłumaczeniu zagranicznych kwalifikacji na polski rynek pracy,

• wsparcie w procesie uznawania kwalifikacji, jeśli jest wymagane,

• kontakt z potencjalnymi pracodawcami,

• przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych,

• informacje dotyczące wynagrodzeń i kosztów życia,

• indywidualny plan zawodowy po powrocie.

Docelowym rezultatem nie jest odbycie szkolenia, ale podjęcie zatrudnienia odpowiadającego kwalifikacjom uczestnika.

Ścieżka B – WRACAM I ZAKŁADAM FIRMĘ

Adresowana do osób posiadających doświadczenie, kontakty, pomysł lub kapitał pozwalający rozpocząć działalność gospodarczą.

Program obejmuje:

• analizę pomysłu biznesowego,

• model biznesowy,

• analizę rynku,

• mentoring przedsiębiorczy,

• informacje o podatkach i finansowaniu,

• wykorzystanie AI i technologii cyfrowych w małej firmie,

• dostęp do lokalnego ekosystemu przedsiębiorczości,

• pomoc w znalezieniu partnerów,

• przygotowanie do pozyskania finansowania,

• mentoring przez pierwsze miesiące prowadzenia działalności.

Preferowane będą przedsięwzięcia odpowiadające inteligentnym specjalizacjom województwa lubuskiego.

Ścieżka C – WRACAM I INWESTUJĘ

Adresowana do osób, które zgromadziły za granicą kapitał i niekoniecznie chcą wracać jako pracownicy.

Program pomoże im rozważyć:

• uruchomienie własnego przedsiębiorstwa,

• zakup lub rozwój istniejącej firmy,

• inwestycję w lokalny biznes,

• działalność turystyczną lub agroturystyczną,

• inwestycje związane z zieloną gospodarką,

• projekty wykorzystujące kontakty biznesowe z krajem emigracji.

Dzięki temu program nie będzie wyłącznie programem rynku pracy, ale również instrumentem przyciągania kapitału.

Lubuski Bank Kompetencji Reemigrantów

Jednym z najważniejszych rezultatów projektu będzie stworzenie Lubuskiego Banku Kompetencji Reemigrantów.

Nie będzie to klasyczna baza CV.

Każdy uczestnik opisze:

• zawód i kwalifikacje,

• kraj i branżę, w której pracował,

• technologie i systemy, które zna,

• języki,

• doświadczenie menedżerskie,

• doświadczenie biznesowe,

• kompetencje miękkie,

• posiadane certyfikaty,

• zainteresowanie pracą, biznesem lub inwestycją,

• potencjalny termin powrotu.

Po drugiej stronie znajdzie się Mapa Potrzeb Kompetencyjnych Lubuskich Pracodawców.

Rolą programu będzie łączenie obu zbiorów.

Nie szukamy reemigranta do projektu. Szukamy konkretnej kompetencji potrzebnej regionowi i osoby, która może ją przywieźć.

Talent Scout – aktywne poszukiwanie ludzi

Projekt nie powinien czekać, aż zainteresowani sami znajdą stronę internetową.

Fundacja Nowy Kontynent stworzy funkcję Lubuskiego Talent Scouta.

Jego zadaniem będzie aktywne docieranie do polskich społeczności w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Irlandii i państwach skandynawskich.

Kampania będzie prowadzona m.in. poprzez polskie społeczności internetowe, organizacje polonijne, media społecznościowe, wydarzenia oraz sieci zawodowe.

Komunikacja będzie profilowana.

Zamiast „Chcesz wrócić do Polski?”

proponujemy:

„Jesteś automatykiem pracującym w Niemczech? Lubuskie firmy potrzebują Twoich kompetencji.”

„Pracujesz jako pielęgniarka w Wielkiej Brytanii i rozważasz powrót? Sprawdź możliwości w Lubuskiem.”

„Zdobyłeś doświadczenie w OZE w Holandii? Wykorzystaj je w Lubuskiem.”

Landing Zone – miękkie lądowanie dla rodziny

Decyzja o powrocie nie jest wyłącznie decyzją zawodową.

Dlatego uczestnik i jego rodzina otrzymają „Lubuski Landing Pack”, obejmujący informacje i wsparcie dotyczące:

• formalności przed i po powrocie,

• podatków i ubezpieczeń,

• świadczeń i emerytur zagranicznych,

• mieszkania lub nieruchomości,

• przedszkoli i szkół,

• powrotu dzieci wychowanych częściowo za granicą do polskiego systemu edukacji,

• bankowości i finansów,

• ochrony zdrowia,

• organizacji przeprowadzki,

• adaptacji kulturowej po powrocie.

Szczególne znaczenie będzie miało zjawisko reverse culture shock – ponownej adaptacji do kraju, który uczestnik zna, ale który podczas jego nieobecności się zmienił.

Mentor Powrotu

Każda osoba zakwalifikowana do pełnego programu otrzyma od nas mentora na okres od trzech do sześciu miesięcy.

Mentor nie będzie wykonywał zadań za uczestnika. Jego rolą będzie przeprowadzenie go przez proces:

strategia→ decyzja → przygotowanie → powrót → praca/biznes → adaptacja.

Lubuskie Welcome Days

Raz lub dwa razy w roku odbędzie się wydarzenie dla osób rozważających powrót.

W jednym miejscu uczestnicy będą mogli spotkać:

• lubuskich pracodawców,

• samorządy,

• instytucje rynku pracy,

• przedstawicieli szkół i uczelni,

• instytucje otoczenia biznesu,

• ekspertów podatkowych i finansowych,

• przedsiębiorców,

• innych reemigrantów.

Częścią wydarzenia będzie Talent Matching Day, podczas którego pracodawcy będą spotykać kandydatów posiadających poszukiwane kompetencje.

Pilotaż

Proponowany czas realizacji: 18 miesięcy.

Zakładane rezultaty:

300 osób objętych pierwszą diagnozą powrotu.

100 osób/rodzin zakwalifikowanych do intensywnego programu.

100 Bilansów Kompetencji Reemigranta.

50 lubuskich przedsiębiorstw i instytucji uczestniczących w mapowaniu potrzeb kompetencyjnych.

minimum 40 uczestników, którzy podejmą zatrudnienie, działalność gospodarczą lub inną aktywność zawodową w województwie.

minimum 10 nowych działalności gospodarczych lub projektów przedsiębiorczych.

Lubuski Bank Kompetencji Reemigrantów.

Mapa Kompetencji Potrzebnych Lubuskiemu 2030.

Raport „Potencjał reemigracji dla rozwoju województwa lubuskiego”.

Co pozostanie po zakończeniu?

Najważniejszym rezultatem pilotażu nie będzie liczba przeprowadzonych warsztatów.

Będzie nim stworzenie i przetestowanie regionalnego systemu pozyskiwania talentów.

Po zakończeniu pilotażu województwo będzie wiedziało:

• jakie grupy Polaków za granicą rozważają powrót,

• jakie kompetencje posiadają,

• co powstrzymuje ich przed powrotem,

• czego oczekują od regionu,

• jakie przedsiębiorstwa potrzebują tych kompetencji,

• jakie instrumenty skutecznie wpływają na decyzję o powrocie.

Pozwoli to podjąć decyzję o stworzeniu stałego programu:

LUBUSKIE TALENT RETURN

którego ambicją będzie uczynienie województwa lubuskiego jednym z pierwszych regionów w Polsce prowadzących aktywną politykę pozyskiwania polskich specjalistów, przedsiębiorców i rodzin powracających z emigracji.

Organizator: Fundacja Nowy Kontynent

Partnerzy: Województwo Lubuskie, Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze, Miasto Zielona Góra, Uniwersytet Zielonogórski, powiatowe urzędy pracy, organizacje pracodawców, instytucje otoczenia biznesu oraz lubuskie przedsiębiorstwa.

Kluczowa zasada projektu:

Nie finansujemy powrotu dla samego powrotu. Łączymy powrót człowieka z kompetencją potrzebną do rozwoju regionu.

NASZA ROLA

Fundacja Nowy Kontynent wyszukuje Polaków za granicą posiadających kompetencje potrzebne lubuskiej gospodarce, pomaga im ocenić możliwości powrotu i łączy ich z pracodawcami, instytucjami oraz możliwościami biznesowymi w regionie.

IDENTYFIKUJEMY POTRZEBY → SZUKAMY TALENTÓW → ŁĄCZYMY → POMAGAMY WRÓCIĆ → MIERZYMY EFEKTY

Dlaczego my?

Fundacja Nowy Kontynent jest naturalnym operatorem projektu „Wracam do Lubuskiego”, ponieważ reemigracja nie jest dla nas nowym obszarem stworzonym na potrzeby tego projektu. Wsparcie Polaków planujących powrót z zagranicy jest już jednym z podstawowych kierunków działalności Fundacji. Pomagamy w przygotowaniu powrotu zawodowego i życiowego, formalnościach, finansach, nieruchomościach, przedsiębiorczości oraz ponownej adaptacji do życia w Polsce.

Mamy również bezpośredni kontakt ze środowiskiem Polaków mieszkających za granicą. Budujemy społeczności osób planujących powrót, prowadzimy grupy w mediach społecznościowych służące wymianie informacji o podatkach, prawie, nieruchomościach i inwestycjach oraz pracujemy bezpośrednio z osobami znajdującymi się na różnych etapach decyzji o reemigracji.

Naszą przewagą jest także praktyczna znajomość całego procesu powrotu oparta na naszych własnych doświadczeniach. Fundacja tworzy materiały i narzędzia dla reemigrantów, w tym rozbudowany poradnik dotyczący powrotu z Wielkiej Brytanii, obejmujący zarówno formalności, jak i przygotowanie zawodowe, finansowe oraz organizację życia po przeprowadzce. Prowadzimy również konsultacje indywidualne.

Istotnym elementem naszego doświadczenia jest komunikacja i umiejętność budowania zainteresowania tematyką reemigracji. Prowadzimy rozmowy z mediami i dziennikarzami z takich platform jak Newsweek, Gazeta Prawna, Daily Mail, TVP World, wspeieramy także naszymi ekspertyzami wiele osób ze środowisk akademickich. Dzięki temu rozumiemy, jak przekładać indywidualne historie Polaków za granicą na szerszą debatę o powrotach, demografii, rynku pracy i rozwoju regionalnym. W projekcie „Wracam do Lubuskiego” ta kompetencja będzie szczególnie ważna: sukces programu zależy nie tylko od stworzenia oferty, ale od skutecznego dotarcia z nią do Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii, Irlandii i krajach skandynawskich.

Sam projekt zakłada aktywny model Talent Scout oparty m.in. na społecznościach internetowych, organizacjach polonijnych, wydarzeniach, mediach społecznościowych i sieciach zawodowych.

Nie zaczynamy więc od pytania „jak dotrzeć do reemigrantów?”. My już z nimi rozmawiamy, znamy ich problemy i bariery oraz tworzymy dla nich rozwiązania w postaci wsparcia strategicznego na wielu płaszczyznach. Program „Wracam do Lubuskiego” pozwala wykorzystać to doświadczenie w większej skali i połączyć potencjał Polaków za granicą z konkretnymi potrzebami regionu.

Jeśli jesteś pracodawcą lub pracujesz jako rekruter na terenie woj. lubuskiego, zapraszamy Cię do udziału w naszej ankiecie, to tylko max 5-10 minut Twojego czasu a dla nas niezwykle wartościowe dane.

link do ankiety